Tevredenheidsonderzoek

Ben je nieuwsgierig hoe tevreden je werknemers zijn? En wil je anoniem feedback ontvangen van je werknemers, zodat je consistent kunt werken aan het verbeteren van je organisatie? Dan is een tevredenheidonderzoek een ideale tool om daar meer inzicht in te krijgen. Deze tool behoord tot de mogelijkheden van ons HRM pakket, maar kan ook los afgenomen worden.

Neque porro quisquam est qui dolorem ipsum quia

Tevredenheids-onderzoek

Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de scope van het medewerkerstevredenheidsonderzoek bepalen we welke onderwerpen en daarbij behorende gesloten vragen interessant zijn.

Doel

Het doel van een medewerkerstevredenheidsonderzoek is om de beleving van medewerkers te onderzoeken met betrekking tot hun werk. Door middel van een medewerkerstevredenheidsonderzoek krijgt een organisatie inzicht op: Wat er leeft bij de medewerkers; Ondersteunen de medewerkers de visie, missie en doelstellingen; Hebben de medewerkers binding met de cultuur van de organisatie.

Communicatie

Terugkoppeling van een medewerkerstevredenheidsonderzoek dient als input om probleem onderwerpen aan te pakken. Door concrete acties creëren we draagvlak bij de medewerkers. Communicatie is hierbij de belangrijkste succesfactor. Communicatie speelt een belangrijke rol in alle fases van het onderzoek: in de voorbereiding van het onderzoek, tijdens het onderzoek, na het afronden van het onderzoek, tijdens de implementatie van verbeteringsinitiatieven.